Trang 1 trên tổng số 4 123... Cuối cùngCuối cùng
Từ 1 tới 10 trên tổng số 36 kết quả

Đề tài: Lập trình viên di động: Nhu cầu và mức lương

  1. #1
    Ngày gia nhập
    04 2011
    Bài viết
    127

    Cool Lập trình viên di động: Nhu cầu và mức lương

    Thấy có nhiều bạn thắc mắc về mức lương cũng như đắn đo về việc sau khi học lập trình IOS xong sẽ có việc làm hay không? Thấy bài này có thể trả lời được những vấn đề này nên tôi trích dẫn sang đây để mọi người nghiên cứu

    Lập trình viên ứng dụng di động: Cung không đủ cầu

    Một doanh nghiệp đang làm trong lĩnh vực ứng dụng di động ở quận 1, TP HCM cho biết ngành này mới nổi trong 4 năm nay, khi sản phẩm điện thoại Android được người dùng ưa chuộng. Lương dành cho những người mới tốt nghiệp 6-9 triệu đồng một tháng, nếu có kinh nghiệm, chuyên môn giỏi có thể tới 1.000–1.600 USD. Nhưng các công ty khá chật vật tìm mà không đáp ứng đủ nhu cầu.

    Ông Trần Phúc Hồng, Giám đốc Trung tâm Giải pháp di động TMA cho biết nhu cầu nhân lực ngành lập trình ứng dụng di động cao hơn hẳn nhu cầu chung của ngành công nghệ thông tin. Không chỉ các công ty phần mềm Việt Nam tuyển dụng cho các dự án trong và ngoài nước mà công ty nước ngoài cũng cần một lượng lớn.

    Theo ông, thường sinh viên tốn khá nhiều tiền mua thiết bị di động và tự nghiên cứu để có hiểu biết cơ bản. Có như thế, các công ty mới ưu tiên tuyển dụng với mức lương cao. Song, không phải sinh viên nào cũng có điều kiện kinh tế để theo đuổi. Trong khi đó, những lập trình viên hiện tại có công việc ổn định, lương khá nên chuyển qua mảng lập trình trên mobile thì mức lương phải hấp dẫn hơn nữa (trên 2.000 USD) mới thu hút được họ. Đây là lý do khiến nhiều doanh nghiệp khó tìm lao động trong lĩnh vực lập trình trên di động.

    Theo thống kê của một trang web việc làm, năm nay số doanh nghiệp đăng ký tuyển kỹ sư lập trình trên di động là 154. Số lượng lao động họ cần tuyển cho vị trí kỹ sư lập trình di động thường từ 3 đến 5 nhân viên (tương đương nhu cầu từ 462 đến 770 người lao động). So với năm ngoái nhu cầu tuyển dụng vị trí này tăng trên 35%. Trong khi số hồ sơ đăng ký tìm việc chỉ 420.

    Theo nhận định của đại diện trang web việc làm này thì phần lớn dân lập trình nếu ứng tuyển cũng chỉ chọn công việc quen thuộc như lập trình cho web... bởi vì có thể lập trình ứng dụng trên di động là một mảng mới nên hiện cung không đủ cầu. Hiện một số trung tâm mở lớp đào tạo lập trình di động để đón đầu xu hướng mới trên thị trường lao động thời gian tới.

    Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc thường trực Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM nhận định xu hướng tuyển dụng kỹ sư lập trình ứng dụng di động tăng mạnh trong những năm sắp tới. Kết quả có được từ việc khảo sát thực tế 27.247 doanh nghiệp và khảo sát trực tiếp tại 2.080 doanh nghiệp về nhu cầu tuyển dụng năm 2013.

    Anh Nam Hải, quận Bình Thạnh, TP HCM, lập trình viên ứng dụng di động có 3 năm công tác cho hay, dự án cho ứng dụng di động hiện giờ rất nhiều, làm không xuể. Một phần do người dùng thích vào các kho ứng dụng trên nền tảng Android hay iOS Apple chơi trò chơi hoặc đọc sách, xem phim… trên điện thoại. Cách đây 2 năm, nhu cầu cần tuyển lập trình nền tảng iPhone rất nhiều nhưng nay nhu cầu lập trình viên ứng dụng di động trên nền tảng Android lại có lợi thế hơn.

    Theo anh, nếu làm lập trình ứng dụng di động theo hợp đồng gia công thì rất ít có cơ hội đưa ra cải tiến vì phải làm đúng theo chuẩn mà họ đã quy định. Nếu làm các ứng dụng trên điện thoại do mình tự sáng tạo thì có thể không bị sức ép về mặt thời gian. Anh Hải chia sẻ nghề này cũng có thể làm thêm ở nhà nhưng phải cùng một nhóm 3-4 người mới có thể hoàn thành dự án. Tuy nhiên, nếu vừa làm ở cơ quan và ở nhà thì có thể chất lượng công việc sẽ không cao.

    Anh Tất Bình, quận 3, TP HCM có thâm niên 5 năm trong lĩnh vực lập trình trên điện thoại di động chia sẻ dù nhận được nhiều lời mời sang công ty khác để làm, nhưng anh vẫn gắn bó với công ty cho đến giờ. Với anh, việc học hỏi kiến thức mới, tích lũy kinh nghiệm từ đồng nghiệp, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ cũng như thu nhập là yếu tố quan trọng với ngành này.

    Thu nhập của ngành này hiện cao hơn khoảng 10-30% so với mức trung bình trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Dù nhu cầu nhân lực lớn nhưng lợi nhuận trong lĩnh vực này chưa có nhiều sự khác biệt so với các lĩnh vực công nghệ thông tin khác nên khó để các công ty đưa ra chế độ đãi ngộ khác biệt đáng kể.

    Link bài gốc:
    http://genk.vn/tin-ict/lap-trinh-vien-ung-dung-di-dong-cung-khong-du-cau-20121230114038712.chn
    http://huygamer.wordpress.com/
    => Kinh nghiệm lập trình của huygamer
    https://itunes.apple.com/us/app/card...1239?ls=1&mt=8
    => Game Card Rush Halloween mới viết xong

  2. #2
    Ngày gia nhập
    07 2011
    Bài viết
    1

    Ông nội Trần Phúc Hồng này chém gió rát cả mặt, "lương phải trên $2k mới thu hút được họ", híc. Giống như các công ty CNTT lớn ở VN như Lạc Việt, CSC hay Global Cybersoft v.v... TMA là một công ty nổi tiếng về trả lương thấp, bạn tôi là team lead làm bên TMA Mobile Solution mà luơng tháng mới chưa đến $700 à. Đó là sự thật hiển nhiên vì công ty lớn nên phải trả lương thấp, và vì nhân lực rất nhiều nên người ta ngầm định chính sách "duy trì chính sách trả lương thấp, chấp nhận nhân lực vào ra liên tục". Đó là các công ty lớn, còn nếu các công ty nhỏ thì cần thu hút nhân lực hơn, khi đó lương một senior mobile developer trung bình khoảng từ $1000 đến $1200. Nói tóm lại là ở VN chẳng có công ty nào trả lương cho software engineer trên $1500 cả. Vì TMA nhân lực vào ra liên tục nên ông nội Hồng này mới muốn các em mới ra trường nên nhảy vào lĩnh vực mobile, cho nên ông mới chém gió không có luơng tâm như vậy. Tôi nói ông chém gió không có lương tâm là bởi vì ông nói như vậy sẽ làm các em học sinh cấp 3 sắp thi đại học sẽ ngộ nhận như đàn anh mấy năm về trước, rằng CNTT là một ngành gì đó rất HOT nên đâm đầu vào. Sự thật là CNTT là một ngành khốn nạn và nghiệt ngã, vì các lý do sau đây:
    1. Như trên đã nói, lương của một LTV cực giỏi ở VN chỉ tầm $1000 đến $1200. Và lương đó là tất cả thu nhập. Bạn đừng mơ bạn có thể nhận thêm project tối về cày kiếm thêm tiền. Tôi dám chắc sau một ngày làm việc ở công ty, tối về bạn nhìn cái máy tính là bạn chỉ muốn ói mửa. Mà nếu bạn có thể cày được thì chỉ vài năm sau số tiền đó không đủ cho bạn điều trị các bệnh tiểu đường, bệnh trỉ, thấp khớp, cận thị, dạ dày v.v...
    2. Yes, lương cơ bản của một LTV CÓ THỂ khá hơn các ngành khác, nhưng ngoài lương cơ bản ra thì chẳng còn thu nhập quái gì khác. Chỉ có thể nhận lương đều đều mỗi tháng, suốt cuộc đời chẳng bao giờ ngóc lên được. Lương cơ bản các ngành Kinh tế có thể thấp hơn, nhưng người ta có ăn hoa hồng, có chung chi, có móc ngoặc kiếm thêm nhiều hơn hẳn lương cơ bản.
    3. Suốt cuộc đời LTV làm việc chỉ đối diện với màn hình máy tính, éo biết cái quái gì giao tiếp với thế giới bên ngoài, quá lắm chỉ trao đổi với bên công ty khách hàng về technology. Chấm hết. Coding vài năm thì cái kính dày cộp, cái mặt nhìn ngu ngu như mấy thằng nằm viện mới ra.
    4. LTV chỉ có vòng đời quá lắm 10 năm. Đến khi bạn trên 35 tuổi, bạn sẽ không thể nào coding được nữa, không đủ sức học tập nghiên cứu công nghệ mới được nữa, và bạn sẽ mau chóng bị tụt hậu so với lớp trẻ. Điều khốn nạn nhất của ngành này là bạn càng làm lâu năm thì bạn càng chậm chạp, và rồi bạn sẽ bị đào thải nếu bạn không lên được vị trí quản lý. Nhưng tôi nói mặt bằng chung thì một công ty cần được bao nhiêu vị trí quản lý ?
    5. Lập trình mobile hay web rồi cũng vậy thôi, công nghệ thay đổi liên tục, vài năm nữa ai dám chắc iOS hay Android còn được HOT ? Giống như cách đây vài năm các flash developer rất hot, nhưng bây giờ flash is going to be dead, cho nên mấy bác flash developer bây giờ đang chật vật xoay xở để khỏi bị sa thải.
    6. LTV là một ngành mà giới tuyển dụng đòi hỏi nhiều: kinh nghiệm trên nhiều công nghệ khác nhau, chỉ số IQ, tiếng Anh thông thạo, kỹ năng mềm v.v... thậm chí có công ty còn đòi hỏi LTV phải có kiến thức cơ bản về chuyên ngành đang làm việc như kế toán, chứng khoán v.v... Đòi hỏi thì nhiều nhưng tổng thu nhập mà LTV có được thì bèo bọt.

    Nói tóm lại, các bạn có thể không tin tôi, các bạn có thể tự tìm hiểu bằng cách hỏi các anh đi làm mấy năm rồi. Rất đơn giản: các bạn gặp 100 anh khóa trước hỏi xem có được 1 anh nào khá lên nhờ theo cái nghề CNTT chưa ?

  3. #3
    Ngày gia nhập
    04 2011
    Bài viết
    127

    Nghe cũng có lý ấy nhỉ! Có tham khảo qua thì đúng là như vậy.

    Lý do đơn giản vì Việt Nam chỉ thích đi làm culi cho bọn nước ngoài. Suốt ngày chỉ biết OutSourcing mà không tự phát triển phần mềm riêng cho bản thân. Tôi không nói outsourcing là tệ nhưng bản thân không chịu có thứ gì của riêng mình mà chỉ biết outsourcing là rất ngu ngốc.
    Trung Quốc ngoài gia công cho bọn Mỹ và nước ngoài giờ cũng đã có những sản phẩm của riêng mình dù chưa thành công nhưng vẫn có bước khởi đầu. Trong khi đó, Việt Nam vẫn mãi miết kiếm thợ lập trình (không phải kỹ sư lập trình mà chính xác là thợ lập trình chỉ muốn làm việc lặp đi lặp lại, theo những gì người đi trước đã làm mà không hề kiếm cách tự nâng cấp bản thân).
    => Tuy nhiên đã lỡ chọn rồi nên đành tiếp tục con đường này thoai . Cảm ơn đã chia sẽ những suy nghĩ của bạn ^.^
    http://huygamer.wordpress.com/
    => Kinh nghiệm lập trình của huygamer
    https://itunes.apple.com/us/app/card...1239?ls=1&mt=8
    => Game Card Rush Halloween mới viết xong

  4. #4
    Ngày gia nhập
    11 2007
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài viết
    520

    Trích dẫn Nguyên bản được gửi bởi uyhung Xem bài viết
    Ông nội Trần Phúc Hồng này chém gió rát cả mặt, "lương phải trên $2k mới thu hút được họ", híc. Giống như các công ty CNTT lớn ở VN như Lạc Việt, CSC hay Global Cybersoft v.v... TMA là một công ty nổi tiếng về trả lương thấp, bạn tôi là team lead làm bên TMA Mobile Solution mà luơng tháng mới chưa đến $700 à. Đó là sự thật hiển nhiên vì công ty lớn nên phải trả lương thấp, và vì nhân lực rất nhiều nên người ta ngầm định chính sách "duy trì chính sách trả lương thấp, chấp nhận nhân lực vào ra liên tục". Đó là các công ty lớn, còn nếu các công ty nhỏ thì cần thu hút nhân lực hơn, khi đó lương một senior mobile developer trung bình khoảng từ $1000 đến $1200. Nói tóm lại là ở VN chẳng có công ty nào trả lương cho software engineer trên $1500 cả. Vì TMA nhân lực vào ra liên tục nên ông nội Hồng này mới muốn các em mới ra trường nên nhảy vào lĩnh vực mobile, cho nên ông mới chém gió không có luơng tâm như vậy. Tôi nói ông chém gió không có lương tâm là bởi vì ông nói như vậy sẽ làm các em học sinh cấp 3 sắp thi đại học sẽ ngộ nhận như đàn anh mấy năm về trước, rằng CNTT là một ngành gì đó rất HOT nên đâm đầu vào. Sự thật là CNTT là một ngành khốn nạn và nghiệt ngã, vì các lý do sau đây:
    1. Như trên đã nói, lương của một LTV cực giỏi ở VN chỉ tầm $1000 đến $1200. Và lương đó là tất cả thu nhập. Bạn đừng mơ bạn có thể nhận thêm project tối về cày kiếm thêm tiền. Tôi dám chắc sau một ngày làm việc ở công ty, tối về bạn nhìn cái máy tính là bạn chỉ muốn ói mửa. Mà nếu bạn có thể cày được thì chỉ vài năm sau số tiền đó không đủ cho bạn điều trị các bệnh tiểu đường, bệnh trỉ, thấp khớp, cận thị, dạ dày v.v...
    2. Yes, lương cơ bản của một LTV CÓ THỂ khá hơn các ngành khác, nhưng ngoài lương cơ bản ra thì chẳng còn thu nhập quái gì khác. Chỉ có thể nhận lương đều đều mỗi tháng, suốt cuộc đời chẳng bao giờ ngóc lên được. Lương cơ bản các ngành Kinh tế có thể thấp hơn, nhưng người ta có ăn hoa hồng, có chung chi, có móc ngoặc kiếm thêm nhiều hơn hẳn lương cơ bản.
    3. Suốt cuộc đời LTV làm việc chỉ đối diện với màn hình máy tính, éo biết cái quái gì giao tiếp với thế giới bên ngoài, quá lắm chỉ trao đổi với bên công ty khách hàng về technology. Chấm hết. Coding vài năm thì cái kính dày cộp, cái mặt nhìn ngu ngu như mấy thằng nằm viện mới ra.
    4. LTV chỉ có vòng đời quá lắm 10 năm. Đến khi bạn trên 35 tuổi, bạn sẽ không thể nào coding được nữa, không đủ sức học tập nghiên cứu công nghệ mới được nữa, và bạn sẽ mau chóng bị tụt hậu so với lớp trẻ. Điều khốn nạn nhất của ngành này là bạn càng làm lâu năm thì bạn càng chậm chạp, và rồi bạn sẽ bị đào thải nếu bạn không lên được vị trí quản lý. Nhưng tôi nói mặt bằng chung thì một công ty cần được bao nhiêu vị trí quản lý ?
    5. Lập trình mobile hay web rồi cũng vậy thôi, công nghệ thay đổi liên tục, vài năm nữa ai dám chắc iOS hay Android còn được HOT ? Giống như cách đây vài năm các flash developer rất hot, nhưng bây giờ flash is going to be dead, cho nên mấy bác flash developer bây giờ đang chật vật xoay xở để khỏi bị sa thải.
    6. LTV là một ngành mà giới tuyển dụng đòi hỏi nhiều: kinh nghiệm trên nhiều công nghệ khác nhau, chỉ số IQ, tiếng Anh thông thạo, kỹ năng mềm v.v... thậm chí có công ty còn đòi hỏi LTV phải có kiến thức cơ bản về chuyên ngành đang làm việc như kế toán, chứng khoán v.v... Đòi hỏi thì nhiều nhưng tổng thu nhập mà LTV có được thì bèo bọt.

    Nói tóm lại, các bạn có thể không tin tôi, các bạn có thể tự tìm hiểu bằng cách hỏi các anh đi làm mấy năm rồi. Rất đơn giản: các bạn gặp 100 anh khóa trước hỏi xem có được 1 anh nào khá lên nhờ theo cái nghề CNTT chưa ?
    Đoạn nhận xét về các công ty khác thì mình không bàn. Nhưng từ cái chỗ bôi đậm trở đi thì chuẩn rồi.
    Đi làm 1 thời gian là nếm mùi nhau ngay, mỏi kinh khủng. Mỏi từ đầu tới chân, mỏi cổ mỏi lưng.....

    Bài viết tuy phũ nhưng mà đúng đấy, bạn nào còn mơ mộng làm CNTT là lương cao thì nên bỏ ý nghĩ đấy.

    Mình đã đi làm từ năm thứ 2 (trường mình học 5 năm). mình đi làm trong 1 doanh nghiệp về CNTT, mình đã thi vào và được làm ở vị trí developer. Bạn nào đọc đến đây cũng bảo là mình hoặc là chém gió, hoặc là tài năng thực sự?? Xin thưa với các bạn, nó giống như 1 chuyến xe bus vậy, bạn lên xe sớm hay lên muộn thì cũng phải chen lấn. Chẳng có cái gì là vui vẻ cả. Bạn đi chuyến nào cũng thế cả thôi. Ngày đi làm tới tối mịt mới về nhà, thậm chí có những lúc còn không biết ánh nắng mặt trời nó ra sao. Đi làm cũng thế. Khi đi làm, bạn sẽ thấy đam mê, bạn được tiếp cận với công việc mới, thử thách mới. Bạn hưng phấn, bạn hăng say. Bạn cảm thấy điên lên vì được làm việc........

    Nhưng nhìn lại xem, bạn nhận về gì ? Bệnh mãn tính và 1 đồng lương bèo bọt, thậm chí nó còn không đủ để trả tiền viện phí. Rồi các bạn sẽ giống tôi thôi, những bạn đang mơ mộng về một ngày tươi đẹp của CNTT ạ


    Vậy, làm nghề nào thì sướng ?????????????

    Câu trả lời có luôn: Chẳng có nghề nào sướng cả, đã là kiếm tiền, ta phải đánh đổi. Để có càng nhiều tiền, ta càng phải đổi nhiều thứ.

  5. #5
    Ngày gia nhập
    04 2011
    Bài viết
    127

    Anh sinh ra sống sướng roài (Anh hết sinh viên rồi nên làm anh được ^.^)
    Hem biết khổ như em. Còn chuyện em đang làm việc với mức lương bèo bọt đó thì đó là do em chọn chứ ai chọn mà cứ rên rĩ mãi thế. Thấy không hợp thì kiếm chỗ khác làm đi.

    Còn đánh đổi thì do em thôi. Cái gì cũng muốn ôm đồm thì nó sẽ thành như thế. Hãy bỏ bớt gánh nặng trên lưng xuống đi.
    http://huygamer.wordpress.com/
    => Kinh nghiệm lập trình của huygamer
    https://itunes.apple.com/us/app/card...1239?ls=1&mt=8
    => Game Card Rush Halloween mới viết xong

  6. #6
    Ngày gia nhập
    11 2007
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài viết
    520

    Mặc định Lập trình viên di động: Nhu cầu và mức lương

    em cũng hết sinh viên rồi anh ạ, không rõ bây giờ anh đi làm ở đâu ?

  7. #7
    Ngày gia nhập
    04 2011
    Bài viết
    127

    Chỗ làm chả có gì liên quan tới IOS cả ^.^ (Ý tui là công việc tui làm chả dính dáng gì đến lập trình di động chứ không có ý gì đâu).

    Nhưng mà nói thật, đặc thù của lập trình khác với những ngành còn lại. Ví dụ, bạn làm một cái áo mất 1 h, cái thứ 2 bạn làm cũng phải 45 phut thì lập trình cái thứ nhất mất 1 ngày, cái thứ 2 mất 1 giây.
    Bản thân chỉ cần nâng cấp khả năng, lưu giữ lại những gì đã làm thì bạn sẽ có rất nhiều thời gian để phát triển công việc cá nhân bạn.

    Còn nói về tui, trên công ty vẫn phải làm, nhưng về nhà tui vẫn làm tiếp. Đừng dùng bất cứ lý do gì để biện hộ cho việc bạn không làm việc ở nhà. Bạn có thời gian đi chơi với bạn bè mà, vẫn có thời gian nhậu nhẹt, chạy long nhong ngoài đường thì có lý do gì không có thời gian để làm thêm ở nhà.
    => Tôi làm được, bạn không làm được. Vậy bạn nghèo, bạn ráng chịu, than vãn cái gì?
    http://huygamer.wordpress.com/
    => Kinh nghiệm lập trình của huygamer
    https://itunes.apple.com/us/app/card...1239?ls=1&mt=8
    => Game Card Rush Halloween mới viết xong

  8. #8
    Ngày gia nhập
    03 2011
    Bài viết
    467

    Được cái này thì mất cái kia thôi. Làm nhiều thì không có thời gian chơi. Chơi nhiều thì không có thời gian làm.=)).
    Than thì vẫn than, sống thì vẫn sống, chán thì vẫn phải làm=))
    Mình thì mình cũng thấy như bạn uyhung. Thôi kệ, tói đâu hay tới đó thôi. Tết tới rồi=))
    bongda24h.tv

  9. #9
    Ngày gia nhập
    06 2007
    Nơi ở
    HCM
    Bài viết
    365

    Những ý kiến chủ quan ở trên đều sai và rất buồn cười ( và chỉ đúng cho từng cá nhân cụ thể là người nói ) do vậy các bạn trẻ cứ yên tâm mà chọn con đường lập trình nhé !

  10. #10
    Ngày gia nhập
    03 2009
    Nơi ở
    %appdata%\Temp
    Bài viết
    819

    Trích dẫn Nguyên bản được gửi bởi Haipt Xem bài viết
    Những ý kiến chủ quan ở trên đều sai và rất buồn cười ( và chỉ đúng cho từng cá nhân cụ thể là người nói ) do vậy các bạn trẻ cứ yên tâm mà chọn con đường lập trình nhé !
    Các lão ý toàn tung hỏa mù để những bạn mới vào nghề hoang mang => đi xin việc bớt đối thủ đó mà bác
    .::[The best way to predict the future is to invent it]::.
    __________________________________________________ _ - Alan Kay -

Các đề tài tương tự

  1. [dkt- tuyển nhân viên biên tập viên nội dung sàn giao dịch hangtot.com]
    Gửi bởi quynhthonguyen trong diễn đàn Tuyển dụng - Việc làm CNTT
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-10-2013, 05:07 PM
  2. làm sao để select sinh viên theo mã sinh viên trong 1 chuỗi mã sinh viên
    Gửi bởi thuan trong diễn đàn Thắc mắc Microsoft SQL Server & Microsoft Access
    Trả lời: 11
    Bài viết cuối: 14-12-2012, 08:37 PM
  3. Hà Nội Công ty NEO, 1 thành viên VNPT tuyển Lập trình viên. sinh viên làm thêm
    Gửi bởi Cong ty NEO trong diễn đàn Tuyển dụng - Việc làm CNTT
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 22-05-2012, 04:11 PM
  4. Thêm 1 nhân viên vào danh sách nhân viên trong Java lỗi ArrayIndexOutOfBoundsException?
    Gửi bởi giacmo1612 trong diễn đàn Thắc mắc lập trình Java
    Trả lời: 6
    Bài viết cuối: 14-04-2012, 03:47 PM

Tags của đề tài này

Quyền hạn của bạn

  • Bạn không thể gửi đề tài mới
  • Bạn không thể gửi bài trả lời
  • Bạn không thể gửi các đính kèm
  • Bạn không thể chỉnh sửa bài viết của bạn