nhiều người giỏi cũng khoe chứ (như tui đây chẳng hạn), việc tự đánh giá cao mình sẽ làm hạn chế sự pt tài năng) , đó là lý do vì sao chỉ có 20% số người đạt thành công trong công việc là những người có trí tuệ vượt trội , con số này một phần do ít người vượt trội nhưng phần lớn là do như trên . Mình thấy một người quản lý biết giữ những người giỏi hơn mình mới là người thực sự giỏi , còn người thông minh kiểu tự kiêu, giao việc không thèm làm thì sẽ bị đá đít đuổi đi ngay